Część umownych kar jest nieważna!

Data: 2015-03-18 09:28:42, Autor: Marcin Gazda
image description

Część umownych kar jest nieważna - mówi radca prawny Przemysław Ciszek z kancelarii prawnej C&C Chakowski & Ciszek.

 

Niedozwolone zapisy umów o pracę są najczęściej efektem pozycji negocjacyjnej danej firmy przy zatrudnianiu. Rzadziej mamy do czynienia z celowym wprowadzeniem w błąd pracownika. Pracodawca bowiem może sobie zazwyczaj pozwolić na narzucenie treści umowy potencjalnemu pracownikowi.

Niekiedy w dokumentach pojawiają się kontrowersyjne zapisy dotyczące odpowiedzialności osób zatrudnionych za naruszenie przepisów porządkowych lub wyrządzenie szkody w mieniu pracodawcy. W wielu przypadkach jest to zbyt wysoka odpowiedzialność odszkodowawcza. Umowy przewidują pozbawienie pracownika części wynagrodzenia za pracę, przy czym wysokość potrącenia uzależniona będzie od uznania pracodawcy. Takie modyfikowanie zasad odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę nie jest możliwe. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego – pracodawca jest zobowiązany udowodnić wyrządzenie przez pracownika szkody w tym mieniu i jej wysokość.

Zdarza się, że firmy próbują przerzucać na pracownika część ryzyka gospodarczego, np. nie chcą płacić wynagrodzenia, jeśli kontrahent nie umożliwił pracownikowi wykonywania pracy lub nie zapłacił za wykonane czynności. Taki zapis nie ma podstaw prawnych. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłacanie wynagrodzenia.

Podobnie nie będzie możliwe obciążenie pracownika dodatkowymi kosztami, jakie pracodawca musi ponosić w związku z zatrudnieniem danej osoby. Część firm chce potrącać dodatkowo sumy równe składkom na ubezpieczenie społeczne płaconym za tego pracownika. Sąd uznał, że nieważna jest zgoda pracownika na dokonywanie takich potrąceń z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę.

Część osób akceptuje wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych bez dodatkowej rekompensaty. Najczęściej pracodawcy uzasadniają to tym, że pracownik otrzymuje na tyle wysokie stawki, iż nie ma konieczności wynagradzać go dodatkowo za nadgodziny. Oczywiście regulacja ta nie jest zgodna z kodeksem pracy.

Komentarze

Twój komentarz może być pierwszy!

Podobne artykuły

  • image description

    Wykonywanie pracy za granicą nie zawsze podwyższy polską emeryturę Artykuł zablokowany

    Wykonywanie pracy za granicą przez osobę uprawnioną do polskiej emerytury podwyższy jej świadczenie tylko w sytuacji, gdy podlegała ona w tym czasie ubezpieczeniu społecznemu w Polsce. Jeśli była wtedy ubezpieczona w jednym z krajów umownych, może się ubiegać z tytułu tej pracy o emeryturę zagraniczną.
     

    Data: 2013-07-04 09:53:34, Autor: Jan Witkowski, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • image description

    Opiekun tylko z dobrą umową Artykuł zablokowany

    W przypadku umów polegających na sprawowaniu opieki nad osobami starszymi lub chorymi wskazane jest zachowanie maksymalnej precyzji zapisów regulujących najistotniejsze kwestie. Pozwala to unikać nieporozumień i wpływa na budowanie dobrej relacji, a nawet więzi między stronami, co w przypadku umów o opiekę jest szczególnie istotne

    Data: 2012-09-12 15:13:55, Autor: Maciej Tomczuk, adwokat z Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k., Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • image description

    Kto może ubiegać się o świadczenia rodzinne w Niemczech? Artykuł zablokowany

     W przypadku świadczeń rodzinnych, jeżeli jeden z rodziców (opiekunów prawnych) jest zatrudniony lub zarejestrowany jako bezrobotny w Polsce, tj. w miejscu zamieszkania i tu pobiera świadczenia rodzinne, to w Niemczech (państwie zatrudnienia drugiego rodzica), będzie przysługiwać jedynie roszczenie o wypłatę świadczenia wyrównawczego.

    Data: 2013-08-07 19:20:14, Autor: Marta Daćków, radca prawny z kancelarii Kancelaria Prawna Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k., Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • image description

    Rozliczamy podatek za rok 2013 w Niemczech Artykuł zablokowany

    Rok 2013 za nami – oznacza to rychłe złożenie zeznania podatkowego. Prezentujemy kilka wskazówek, które pomogą w rozliczeniu podatkowym w kraju sąsiada.

    Data: 2014-03-01 18:55:12, Autor: Olga Talarska, Kategoria:Porady prawne i finansowe

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij