Jak nie wpaść w pułapkę przy zawarciu umowy z agencją?

Data: 2013-07-02 14:07:28, Autor: Tomczuk
image description

Wyjazd do pracy za granicę to w każdym wypadku decyzja wymagająca odpowiedniego przygotowania. Na co należy zwrócić szczególną uwagę, decydując się na zawarcie umowy z jedną z działających na rynku agencji pośredniczących? Oto kilka wskazówek.

Do najważniejszych aspektów, jakie powinny zostać sprecyzowane w tego rodzaju umowie należą: określenie miejsca i czasu pracy oraz jej rodzaju – w szczególności zaś wykaz czynności, jakie będą świadczone na rzecz klienta - podopiecznego. Nie mniej ważne są zapisy dotyczące wynagrodzenia za świadczone usługi. Poza określeniem samej kwoty wynagrodzenia i terminów jego wypłaty (miesięcznie, tygodniowo czy dniówkowo), należy zwrócić uwagę, czy kwota wskazana w umowie jest kwotą netto czy brutto. Zarówno w przypadku klasycznych umów o pracę, jak i umów zlecenia, istnieje obowiązek odprowadzenia przez pracodawcę ( agencję) składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, jak również obowiązek obliczenia i wpłacenia do właściwego urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy. Oznacza to, że z punktu widzenia  zatrudnionego korzystniejsze i zarazem czytelniejsze będzie, jeśli w umowie określimy jego wynagrodzenie kwotą netto. Tę bowiem kwotę zatrudniony otrzyma ostatecznie za świadczone przez siebie usługi. Pamiętajmy również o sprawdzeniu, czy i jakiego rodzaju umowę posiada agencja z zagranicznym pracodawcą.
Niektóre z agencji sugerują osobom poszukującym pracy za granicą rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej i rozliczenia za pomocą rachunków albo faktur. Generalnie unikać należy przyjmowania tego rodzaju propozycji. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę albo umowę zlecenia daje większą swobodę i nie nakłada na zatrudnionego licznych uciążliwych obowiązków ubocznych, związanych z prowadzeniem własnej firmy. Pamiętać należy, że w tego rodzaju przypadkach zachodzi konieczność prowadzenia dokumentacji księgowej, samodzielnego rozliczania się z ZUS i urzędem skarbowym. Zawiłość regulacji oraz wymóg cyklicznego sporządzania szeregu dokumentów, jak też surowe sankcje za błędy w tym zakresie często powodują potrzebę zlecenia obsługi księgowej podmiotom wyspecjalizowanym, a to z kolei generuje dodatkowe koszty. Radzimy zatem zadbać, aby obowiązek rozliczania zatrudnionego i wystawiania odpowiednich dokumentów przejęła na siebie agencja.
Maciej Tomczuk
adwokat, współpracuje z Kancelarią Prawną Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy

Komentarze

image description
Komentarz dodał: Połczyński ~

hmmm . od prawnika oczekiwałbym trochę dokładniejszego analizowania tematu. zdaje sobie sprawę, że to temat rzeka ale myślę,że czytelników naprawdę interesuje to co podpisują. moze więc któryś z ekspertów napisze o tym ,że w większosci umów agencyjnych dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą, znajdują sie klauzulę typu " pracodawca ma prawo w dowolnym momencie , mając na celu dobro własne i pracownika, zmienic warunki zatrudnienia i zamieszkania wobec tych okreslonych w umowie wstepnej czy umowie przyrzeczenia zatrudnienia... " to powinny osoby poszukujące prace wiedziec. albo np. o tym ze podpisujac regulamin zatrudnienia zgadzaja się na wszelkie samkcje , kary ustalone takim własnie regulaminem, może warto wspomnieć ,że nalezy zwracac szczególna uwage na umowy w których pracodawca zaznacza ze praca trwa 6 miesiecy i pracownik MUSI te 6 miesiecy przepracowac, a w przypadku nieprzepracowania tego pelnego okresu ustala sie kare umowna np 1200 euro. tylko ze te umowy nie biorą pod uwage wypadków losowych, wypadków w pracy i innych zdarzeń wymienianych np w kodeksach pracy danego kraju... jest tego sporo.takich pułapek jest sporo. Szanowni Państwo. a artykuł ten jest w dziale porady prawne.. na Allacha. pozdrawiam Piotr Polczyński.

Data dodania: 2013-08-11 19:35:11
image description
Komentarz dodał: Krystyna ~

Witam, Bardzo dziękuję za uważne przeczytanie artykułu, tekst jest w okrojonej formie udostępniany bezpłatnie, dokładna analiza jest już niestety zakodowana, jeśli chciałby się Pan z nią zapoznać, to są tam omówione oczywiście wszystkie klauzule, o których Pan wspomina. Pozdrawiamy i zachęcamy do lektury serwisu oraz e-gazety. Warto!

Data dodania: 2013-08-22 12:57:45

Dodaj swój komentarz

Podobne artykuły

  • image description

    W Norwegii pracowników chronią adwokaci i związki

    Mimo to, sytuacja pracownika w Norwegii na tle innych krajów jest bardzo dobra, a to za sprawą znakomicie rozwiniętego systemu ochrony prawej, włączając w to bezpłatną pomoc adwokacką oraz dość powszechne członkostwo pracowników w związkach zawodowych. Środki te dają pracownikowi rzeczywistą możliwość obrony swoich praw.

    Data: 2014-03-26 17:10:16, Autor: Beata Bujnowska-Kowalska, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • image description

    Opiekun tylko z dobrą umową Artykuł zablokowany

    W przypadku umów polegających na sprawowaniu opieki nad osobami starszymi lub chorymi wskazane jest zachowanie maksymalnej precyzji zapisów regulujących najistotniejsze kwestie. Pozwala to unikać nieporozumień i wpływa na budowanie dobrej relacji, a nawet więzi między stronami, co w przypadku umów o opiekę jest szczególnie istotne

    Data: 2012-09-12 15:13:55, Autor: Maciej Tomczuk, adwokat z Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k., Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • image description

    Nie każdy dochód zagraniczny musi być zgłoszony Artykuł zablokowany

    Osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Polski, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Jest to tzw. nieograniczony obowiązek podatkowy. Można go jednak uniknąć lub ograniczyć.

    Data: 2013-07-23 20:21:54, Autor: Bogdan Świąder, doradca podatkowy, Kategoria:Porady prawne i finansowe
  • image description

    Jak korzystnie rozliczyć się w Norwegii? Artykuł zablokowany

    Prawdopodobnie również z twoich norweskich dochodów została pobrana za duża zaliczka na podatek. Takie sytuacje mają miejsce stosunkowo często, zwłaszcza w przypadku pracowników przyjezdnych i czasowo zarabiających nad fiordami. Co zrobić, aby pieniądze do ciebie wróciły?

    Data: 2014-03-01 19:09:39, Autor: Sonia Grodek, Marcin Gazda, Kategoria:Porady prawne i finansowe

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij