W Irlandii roszczeniami z tytułu wypadku przy pracy zajmuje się InjuriesBoard.ie. To od tej instytucji zależy, jak długo będziesz dochodził swoich praw i czy sprawa zostanie skierowana na drogę sądową.

Pracodawca lub przełożony to pierwsze osoby, które należy poinformować w razie zaistnienia wypadku w miejscu pracy. Najlepiej pozostawić informację pisemną, np. spisać protokół z wypadku, a następnie zgłosić to do Health and Safety Authority (odpowiednik Polskiej Inspekcji Pracy). Nawet gdy obrażenia nie są poważne, konieczna jest wizyta u lekarza lub w szpitalu – pozwoli ona na ustalenie związku między wypadkiem a późniejszymi konsekwencjami zdrowotnymi. Co ważniejsze, zostanie ona odnotowana w rejestrze lekarskim i może stanowić kartę przetargową podczas procesu dochodzenia o odszkodowanie. Należy też zachować rachunki za pomoc lekarską, wykupione leki, koszty przejazdu do szpitala czy za rehabilitację. W miarę możliwości wskazane jest zebranie dowodów na nieprawidłowości, które doprowadziły do wypadku.

Wypadek a wynagrodzenie

Znajomość sposobu postępowania w razie wypadku przy pracy jest niewątpliwie ważna. Trzeba pamiętać, że to pracodawca musi zapewnić bezpieczeństwo na stanowisku pracy, szkolenia, środki ochrony osobistej itp. W razie wypadku na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że wypełnił wszystkie procedury lub było to niemożliwe, niewykonalne z jego strony.

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania wynagrodzenia osobie, która jest nieobecna w pracy z powodu wypadku przy pracy. Pracownik w takiej sytuacji powinien ubiegać się o świadczenie socjalne (Injury Benefit) z Social Welfare. Utracone wynagrodzenie zostanie wliczone w odszkodowanie, o które będzie się ubiegać. Należy też wiedzieć, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu wystąpienia przez niego o odszkodowanie.

Terminy i przedawnienie    

InjuriesBoard.ie to instytucja, która zajmuje się w Irlandii roszczeniami z tytułu wypadku przy pracy. Skargę można złożyć w ciągu dwóch lat od zaistnienia wypadku na odpowiednim formularzu. Należy dołączyć raport medyczny i 45 euro opłaty administracyjnej. Organizacja prześle numer sprawy i zawiadomi o dalszym postępowaniu. Poinformuje też osobę pozwaną do odpowiedzialności o wszczęciu sprawy przeciwko niej – ma ona 90 dni na ustosunkowanie się. InjuriesBoard.ie wstępnie oszacowuje wysokość odszkodowania. Jeżeli zostanie ona zaakceptowana przez obie strony, to na tym etapie sprawa jest kończona. W innym przypadku instytucja wyda pozwolenie na skierowanie sprawy do sądu – jeżeli będziemy tego chcieli. Sprawa dotycząca wypadku przy pracy może ciągnąć się od dwóch do kilku lat.

Ważne adresy:

InjuriesBoard.ie
www.injuriesboard.ie 
enquiries@injuriesboard.ie 

Health & Safety Authority: www.hsa.ie

www.citizensinformation.ie/en/justice/civil_law/personal_injuries_assessment_board.html