Pensja tylko na konto

Data: 2015-05-26 10:33:03, Autor: Beata Bujnowska-Kowalska
image description

Pensja tylko na konto

 

Na początku tego roku wprowadzono w Holandii ustawę, która nakazuje wypłacanie minimalnego wynagrodzenia na konto bankowe. Do tej pory pracodawcy mogli decydować, czy pracownik otrzyma pensję na rachunek bankowy, czy do ręki.

Możliwość zapłaty wynagrodzenia pracownikowi gotówką budziła w Holandii wiele wątpliwości. Stwarzała możliwość nieuczciwym pracodawcom, którzy płacąc zatrudnionym osobom minimalną pensję, potrącali z niej dodatkowo tzw. swoje koszty. Były one ustalane w kontraktach i najczęściej dotyczyły kosztów zakwaterowania, dojazdu do pracy czy posiłków. Niestety wielu Polaków, nie znając języka, nie było w stanie kontrolować ustalonej wysokości swojej pensji. Na portalu wiatrak.nl można znaleźć wypowiedź Holendra, który opisuje, jak w jego firmie omijano przepisy i tym samym wypłacano Polakom pensje poniżej ustawowej minimalnej: „(…) w biurze, gdzie pracowałem, szef wynajmował mieszkanie za około 800–1000 euro na miesiąc, a od zatrudnionych Polaków wołał sobie po 50 euro za tydzień. Dawał dom, więc miał dodatkowy zarobek (12 Polaków × 4 tygodni × 50 euro = 2400 euro). Za dojazd z mieszkania do firmy (w naszym biurze było to akurat 50 euro dziennie) także płacił pracodawca. Opłata ta jest za cały samochód bądź bus. Też odliczał ją Polakom od wynagrodzenia. A to wszystko po to, aby dostawali oni jak najmniej netto (na rękę)!”.

Obejście przepisów

Osoby zatrudnione przez agencje pracy zarabiają zazwyczaj ustawową holenderską płacę minimalną. Po odliczeniu kosztów agencyjnych okazywało się, że wypłata jest niższa niż pensja minimalna. Wprowadzona ustawa ma poprawić przejrzystość wypłat i ułatwić kontrolowanie odliczeń od pensji. – Z dniem 1 stycznia 2015 r. zabronione jest wypłacanie całości wynagrodzenia gotówką. Od tego momentu holenderscy pracodawcy są zobowiązani wypłacać minimalne wynagrodzenie za pracę, które w chwili obecnej wynosi w Holandii 1508 euro, bezpośrednio na konto pracownika – mówi mgr Dominika Grudzień z polskiej kancelarii prawnej DMG Juristen z Zoetermeer. – W przypadku jednak, gdy wypłata jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia, to różnicę pracodawca nadal może wypłacać gotówką, ale nigdy poniżej ustawowej minimalnej płacy – dodaje adwokat prawa pracy Tarkan Kocabas z holenderskiej kancelarii adwokackiej Kocabas & Guler Advocaten w Den Haag.

Pensja minimalna bez odliczeń

Nowe prawo zmienia nie tylko sposób wypłaty, ale także uściśla, co to znaczy wypłata minimalna. – Ustawa zabrania, aby koszty ubezpieczenia oraz koszty mieszkaniowe były odliczane od najniższej płacy. Oznacza to, że pracownicy będą dostawać wyższe wypłaty, tak aby po odliczeniu kosztów nadal otrzymywali ustawową minimalną płacę – komentuje mgr Dominika Grudzień z DMG Juristen. Odliczanie od pensji kosztów utrzymania jest w Holandii popularne i nikogo nie dziwi. Jednak wysokość tych odliczeń często bywa niejasna nie tylko dla samego pracownika, lecz także dla urzędu skarbowego. Niestety, do tej pory bywało, że agencje pośrednictwa pracy potrącały nieraz opłaty za zakwaterowanie, nawet od pracowników, dla których nie mieli w tym czasie pracy, bądź koszty te przewyższały rzeczywiste wydatki. – Nowe prawo znacznie utrudni pracodawcom holenderskim omijanie wypłaty ustawowego wynagrodzenia, a pracownikom umożliwi otrzymywanie większego wynagrodzenia bezpośrednio na konto bankowe. Każdy pracodawca, który nie będzie przestrzegał nowej ustawy, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności na drodze sądowej – informuje adwokat Tarkan Kocabas z Kocabas & Guler Advocaten. Ustawa ułatwi z pewnością egzekwowanie przepisów i umożliwi skuteczniejsze kontrole Inspekcji Spraw Społecznych.

Być konkurencyjnym

Nowe prawo ma zadanie zapobiegawcze. To ważna broń w walce z wyzyskiem i nieuczciwą konkurencją na rynku pracy. Badania prowadzone przez Inspektorat Spraw Społecznych i Zatrudnienia wykazywały regularne oznaki naruszania warunków zbiorowych. W Holandii istnieją resorty, np. budownictwo, gdzie na mocy branżowego układu zbiorowego (CAO) stawka płacy minimalnej jest wyższa niż krajowa. Obecnie Inspektorat będzie miał możliwość przekazywania informacji o łamaniu praw do stron CAO. Co więcej, niektóre dane z inspekcji mogą być podawane do publicznej wiadomości, np. fakt, że firma została ukarana grzywną. Holenderski minister spraw społecznych i zatrudnienia Lodewijk Asscher tak komentuje wprowadzenie nowej ustawy: „Godna praca w naszym kraju nie zawsze jest oczywista. Widoczne są konstrukcje, które są chwastami naszego rynku pracy w obliczu pracowitych pracowników i uczciwych przedsiębiorców. Nigdy nie będziemy stanowić konkurencji dla Chin poprzez zaniżanie kosztów pracy, ale poprzez wartość dodaną, która powinna być celem. Kontrole wykazały, że w Holandii 11 na 23 prowadzone sprawy (czyli 48 proc.) dotyczą nielegalnego zatrudnienia”.

Źródło:

www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/nieuws/2014/07/04/aanpak-schijnconstructies-minimumloon-niet-meer-contant-uitbetalen.html

Komentarze

Twój komentarz może być pierwszy!

Podobne artykuły

  • image description

    Bitwa o Szkocję

    Jeśli chcesz żyć i pracować wśród serdecznych Szkotów, nie wahaj się. Mimo napływu rodaków wciąż można znaleźć tu pracę. Ale uwaga! Wyjazd w ciemno do Edynburga może skończyć się niepowodzeniem

    Data: 2012-09-06 17:42:29, Autor: Katarzyna Bielińska, Kategoria:Praca za granicą
  • image description

    Co dwie głowy, to nie jedna

    Biura rekrutacyjne na Wyspach pomogą ci szybko znaleźć zatrudnienie. Jak z nich korzystać i na co zwracać uwagę?

    Data: 2012-09-11 13:12:43, Autor: Katarzyna Kozak, Kategoria:Praca za granicą
  • image description

    Na norweskich papierach

    Start własnego biznesu w kraju wikingów jest szybszy i prostszy niż nad Wisłą. Wybrać można spośród kilku rodzajów działalności. Warto je wcześniej dokładnie przeanalizować 

    Data: 2013-01-28 14:51:15, Autor: Joanna Bucior, Kategoria:Praca za granicą
  • image description

    Nie tylko dla fachowców

    Jesteś elektrykiem, ślusarzem, murarzem, lakiernikiem, kierowcą? Znasz choć kilka słów po niemiecku? Nie musisz się zastanawiać, w Niemczech znajdziesz pracę od ręki. Równie chętnie przyjmowani są polscy lekarze, inżynierowie, naukowcy, fryzjerzy, kucharze informatycy, pielęgniarki czy opiekunki. Co jednak z rzeszą Polaków, którzy nie mogą się pochwalić konkretnym fachem?
     

    Data: 2013-01-30 14:01:59, Autor: Lech Osuchowski, Kategoria:Praca za granicą

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij